(Ladymax.cn资讯) 据媒体报道，美邦服饰涉嫌向经销商压货，以缓解自身的库存压力。澄清公告称，公司向加盟渠道大量"压货"并非事实，对于加盟商的预定数量及现货补单，公司只提供建议并无强制性的规定，由加盟商根据自身经营情况所确定。

公告称，今年以来宏观经济形势出现了较大下行压力，公司针对加盟市场的发展实施了一系列激励扶持措施，包括降低折率、订货返点、店铺形象升级补贴等。据公司内部管理资料显示，整体上看近年来加盟商存货水平低于公司直营渠道的存货水平；特别是今年以来加盟商的零售销售收入增长高于加盟商的进货增长，加盟商资金回笼情况健康，整体盈利能力良好。

对于媒体质疑的"虚拟出库"和"涉嫌财务造假"，公司认为，在零售周期到来前根据加盟商期货预订合同进行产品预配是服装行业基本的运营模式，根据公司的内控制度和会计记账中的收入确认原则，不存在货物未出库或"虚拟出库"即确认收入的情况。

今年上半年公司存货下降了8亿元，有媒体质疑为向加盟商压货及向关联方爱裳邦购销售。公司对此回应为，2011年以来公司对生产规模控制力度一直较大，今年上半年新品采购同比下降了29%，同时公司直营终端零售体系保持了22%的增长，有效降低了存货规模。截至2012年6月末存货较年初下降8亿元，其中：老品销售带来库存减少10亿元，新品仅增加2亿元（新品生产入库16亿元，销售出库14亿元）。

同时，公司上半年向爱裳邦购销售货品总额为3.2亿元，对其他关联方销售货品金额合计为0.7亿元，对关联方销售总额为3.9亿元，其对应的存货减少额约2亿元。

公司还对近年来的人事变动作了说明。公告称，自2010年以来，公司部门总经理级及以上（含）管理人员总数始终稳定在300人左右，2011年离职率为9.3%，2012年至今为止离职率为10.9%，在服装零售行业内始终维持着较为合理的水平。媒体提及的40位股权激励对象离职情况，其发生在2010年10月到2012年9月这两年期间，平均每年离职率约11%，并无异常。