(LADYMAX.cn资讯) 美国宝洁公司正计划提拔4位高管来担任更高的职务，此举被认为是在为刚刚上演“重新出山”的首席执行官雷夫利寻找接班人选。23日，宝洁宣布将由66岁的雷夫利接替59岁的麦睿博，出任该公司首席执行官一职。有分析人士指出，重新出山的雷夫利摩拳擦掌，试图复兴这一消费产品巨头的财富。据了解，雷夫利曾在2000年至2009年间担任首席执行官的职务，而麦睿博则是他亲自指定的接班人。

此次雷夫利不会任职太久，最多两或三年，因此，任职期间，他首要解决的就是从宝洁高管中挑选出能够接替自己的人。LADYMAX时尚网发现宝洁正在进行一项旨在将旗下众多消费品牌和产品归类到四个部门的改组，每个部门都有一位总裁负责，而这四位部门负责人将直接向雷夫利汇报工作，并且负责他们各自所在部门的金融表现。当前，宝洁共有12名集团总裁，主要负责产品分类以及组要地区业务。他们向两位副董事长沃纳•盖斯勒和潘纳友汇报工作，而盖斯勒和潘纳友向首席执行官汇报工作。

经过高层重组后，盖斯勒和潘纳友将继续担任副董事长的职务。盖斯勒将继续负责市场发展，而现负责全球业务部门的潘纳友则会出任另外一项职务。知情人士透露，4月份年满60岁的盖斯勒和10月份满62岁的潘纳友，都不太可能成为首席执行官人选。

四个部门总裁的人选，或将从比首席执行官低两级的高管中挑选出来。候选人包括北美区总裁梅勒妮•海丽、全球家居护理集团总裁大卫•泰勒、全球婴儿护理集团总裁马丁•莱恩特、全球织物护理集团总裁乔瓦尼•西塞拉尼以及全球美容护理集团总裁黛博拉•亨莱塔。需要指出的是，四个部门的总裁，并非是首席执行官一职的“唯一”候选人。LADYMAX时尚网网友爆料宝洁计划从那些在麦睿博任职期间就已经在该公司工作的高管中挑选出四个部门的负责人，而雷夫利已经同意该策略。

当前，宝洁旗下产品组合主要归类于两个全球业务部门：美容装饰，和家庭护理。目前尚不清楚四个部门将覆盖哪些业务，不过，每个部门都将反映出不同业务之间的协同合作。比如说，帮宝适尿不湿、Bounty纸巾、Charmin卫生纸和Always卫生巾很可能会被归类到同一个部门。

分析人士指出，雷夫利的重新出山，表明宝洁董事会认为现有的任何一位高管都不具备成为首席执行官的资格。纵观该公司175年的历史，每一位首席执行官都是从公司内部产生。然而，在过去数年内，投资者开始不买这种策略的账。

瑞银集团(UBS)分析师尼克•莫迪声称，“显然，雷夫利要做的一件事就是举办一场瞄准首席执行官职务的多人比赛。我认为，宝洁有足够多的精英，完全可以选出一位称职的首席执行官。不过，这可能需要一两年的准备时间。”

据报道，很长一段时间以来，宝洁一直千方百计推进销售增长，并且紧跟包括联合利华公司和高露洁在内的竞争对手的增长速度。批评人士指出，宝洁一直在强调优质产品，无法扭转美容业务的销售下滑轨迹，同时也无法有效解决膨胀的成本结构。