图为Jimmy Choo的一家门店

近日，伦敦奢侈鞋履品牌Jimmy Choo被前雇员以歧视罪名起诉，指责该品牌美国公司及其管理者歧视和骚扰雇员，被要求赔偿超过25000美元的拖欠工资和因涉嫌歧视、骚扰等规定的损害。

根据原告John Ornelas在加州法院提起上诉表示，Jimmy Choo美国公司及其管理者对John Ornelas进行歧视对待和骚扰，一切都因为他的同性恋和西班牙裔身份。

在起诉书中，John Ornelas称在Jimmy Choo工作的两年内，他“多日受到严重骚扰”，并抱怨被企业高管“公然忽视”。他宣称一直受到贬低和来自上司Nikki Raffasha的高度不正当审讯。例如，Nikki Raffasha询问John Ornelas他是否有艾滋病，并提到“你们同性恋有多滥交”。

John Ornelas进一步声称，Nikki Raffasha不止一次在没有得到他许可下接通他的电话，并对三位下属同事展示他的个人照片，并大喊大叫称：“看！看！他是同性恋！”。Nikki Raffasha还涉嫌对John Ornelas的墨西哥后裔身份进行“种族歧视”评论，称他为“墨西哥垃圾”，并在客户面前称其为“愚蠢的墨西哥人”。

2014年10月，Nikki Raffasha声称John Ornelas涉嫌营业额造假，随后将此事汇报给门店经理。第二天，John Ornelas被品牌解雇，当时他表示会对解雇进行报复。

John Ornelas向法院为他申请超过25000美元的拖欠工资和因涉嫌歧视、骚扰和违反联邦和州法律非法解雇造成的赔偿，并对公司进行依法判处。 

John Ornelas的律师Carney Shegerin发表一则声明称：“ 该案件属于成功企业不按既定规则办事且违反劳动法规的案例，掌权人士对员工进行骚扰和歧视行为属于严重问题，必须及时制止，帮助员工伸张正义，向大众揭露这种滥职现象是刻不容缓的。 ”

时尚零售公司的种族歧视和性取向歧视一直存在，去年6月，快时尚品牌Zara美国分公司也面临前员工4000万美元的诉讼索偿，其被指控种族歧视、性取向歧视以及对待不同国籍的员工有薪酬上的差别待遇，更在公司范围内营造充满敌意的工作环境。

截止到时尚头条网发稿，Jimmy Choo没有对该案件作任何的评论。