图为Coach 1941 2016春夏秀场

时尚头条网报道：美国轻奢品牌Coach近日已经同意赔偿175万美元解决早前的一起集体诉讼案，该案件指控公司在员工完成工作交接后，未能支付员工合理的费用。诉讼于一年前在加州联邦法院发起，前Coach员工Eve Miranda称，公司没有为加州的Coach员工和她本人提供足够的餐饮休息时间以及加班补偿。

截至上周，Coach终于在创意总监Stuart Vevers的带领下，在上2个季度开始，Coach已开始走出低谷，在连续10个季度收入下滑后开始录得4.5%增长，每股收益也超出华尔街预期，终结了多年业绩增长瓶颈，在时尚流行元素方面恢复了一定的人气，公司同意在法院审判前，按照诉讼条款进行赔偿解决。

Coach公司和原告双方按照公平合理的条件进行协商解决，但赔偿数额低于原告要求的725万美元。最后，Coach公司同意向Eve Miranda及其成员支付175万美元赔偿，其他诉讼条款保密。

近来奢侈品牌卷入劳资纠纷案件越来越多 。三月初法国奢侈品牌香奈儿运输部员工向美国加利福尼亚州法院提起诉讼。上诉员工称香奈儿公司拒绝支付加班费，并不给予员工午休的权利。员工代表于去年12月向法院提起上诉，案件受理后，超过100名运输部员工亦向法院提起上诉，该案件现已转为集体诉讼案。

不过，香奈儿公司否认原告的指控并否认拖欠原告薪酬，公司发言人指出，公司对该案件不予置评，但公司将会尽全力捍卫香奈儿的声誉。

集体诉讼案件一般都控诉公司不给予员工提供餐饮和休息时间，并拒绝支付加班费，此类案件在时尚行业内非常猖獗，被告的商家从高级时装品牌到纯大众市场零售商均有涉及。仅在过去几年内，包括Gucci、Michael Kors, Cole Haan, J. Crew, H&M, Abercrombie & Fitch, Gap和Urban Outfitters都曾涉及到类似诉讼中。 （文/Katrina Lei）