设计师不再被动地坐在角落里，等待别人发掘，而是主动展示自己

作者 | Drizzie

疫情为时尚行业按下暂停键后，摆在人们面前最实际的问题是，如何让毕业生找到工作。

英国杂志《THE FACE》日前宣布与奢侈羽绒品牌Moncler合作推出名为“Future Academy”的创意人才培养项目，为有志于进入创意产业的年轻人提供带薪实习机会和开放资源。

根据官方声明，该项目主要目标是寻找20岁至25岁、充满想法与活力的学员，尤其青睐那些往往被忽视的少数群体。被选中的两名学院将分别在伦敦的《THE FACE》杂志社和米兰的Moncler总部完成带薪实习，最终目标是为《THE FACE》完成一个出版项目。

除了这两个办公室职位外，Future Academy还将招收50名来自弱势背景的人才，他们每个人都将获得在线学习资源，以及来自《THE FACE》及其行业人脉的线上指导。该计划还与为伦敦年轻人设立的就业计划Create Jobs合作，其目标是在2030年为创意人才提供4万个新工作岗位。

《The Face》杂志的数字总监Brooke McCord在接受采访时表示，未来学院能够帮助那些并非在这个行业系统中成长起来的人才进入这个行业。通过为学生提供横跨行业部门的实习机会，并在《THE FACE》上进行有形的创意输出，该项目将能够帮助他们建立丰富的创意角色，学习新的技能，并建立有价值的人脉。

此次与《THE FACE》合作的Moncler在近年来的Moncler Genius项目中也展露了对年轻人才的兴趣。该项目拥抱来自公司外部的想法，在2018年2月首次推出，联合全球时尚界多位杰出设计师和创意人士发布联名系列，被行业公认为打破行业创意生产模式的里程碑式项目。

与此同时，中央圣马丁艺术学院校刊《1 Granary》近日也推出了一个旨在帮助时尚创意人才就业的新项目。

该项目与图片分享平台Pinterest合作，将设计师作品统一呈现。这些设计师遍布世界各地，并附有深入的介绍，让人们可以一窥他们的想法、工作方式以及灵感来源。登陆该平台的雇主能够搜寻到潜在的员工，造型师可以通过私信直接预订借取样衣和拍摄请求，招聘人员可以前所未有地进入一个集中的全球人才库。

该平台展示的设计师不是“下一个值得关注的新兴设计师”。他们不再被动地坐在角落里，等待别人发掘，而是主动展示自己。

1 Granary团队解释称，“我们很快意识到，光是展示设计师的一个系列作品是不够的了。这一代人已经受够了媒体的大场面、Instagram上的声援支持和媒体宣传文章。他们马上就要毕业，他们需要找一份工作。”  

该项目提出的问题是，如何才能让毕业生更容易找到工作？如何才能让毕业生的作品更容易被发掘，并在很长一段时间内被重复分享？他们想出了答案，那就是集中展示来自全球最优秀的新兴设计师。当业内人士在寻找新人来扩充队伍时，可以来一个一站式服务。简而言之，1 Granary在Pinterest为新兴设计师搭建了一个时尚行业的领英。

当疫情戳破了时尚行业的泡沫，包括那批最理想化的人才在内的所有从业者都在变得更加务实。人们期望媒体、机构和大型企业承担起促进就业的责任，这对于它们有利无弊。