时尚商业Daily 2025年/6月/16日

奢侈品不再迷信灵感，开始押注系统工程。

据法国媒体《费加罗报》报道，开云集团正接触雷诺集团现任首席执行官 Luca de Meo，后者预计将于2025年7月15日正式离任，并“寻求汽车行业之外的新挑战”，雷诺方面已确认该时间表。

Luca de Meo 在汽车行业拥有逾30年经验，履历横跨菲亚特、丰田、大众、西雅特与雷诺等品牌，被誉为品牌重塑专家。他曾在西雅特任内推动品牌城市化定位，使销量显著回升，也是雷诺电动化战略的重要推手。

这一潜在人事任命，正值开云迎来转型关键期。集团核心品牌 Gucci 表现持续承压，尽管即将开启创意总监 Demna 的新篇章，但市场普遍认为，仅靠创意难以提振颓势，Gucci 亟需更具系统性与商业穿透力的运营领导。

这并非开云首次跨界引才。早在2004年，Gucci 曾从联合利华引入 Robert Polet 担任 CEO。当时饱受争议的快消式管理理念，在两年内推动 Gucci 利润增长44%，成为奢侈品跨界用人的经典范例。

若此次成功引入 Luca de Meo，或将带来品牌治理、供应链重构乃至组织架构的一系列重塑。更重要的是，这一动向再度彰显奢侈品行业权力结构的深层转向，从创意至上向系统致胜的倾斜。

值得一提的是，这一趋势并非孤例。Chanel 此前任命 Leena Nair 担任全球 CEO，便是来自联合利华、拥有 HR 背景的快消高管。当开云将目光投向汽车行业的 CEO 时，表面看似风马牛不相及，实则指向同一个核心命题，奢侈品巨头不再迷信出身，而是押注治理能力、系统思维与跨行业执行力。

截至目前，开云集团方面尚未对相关传闻作出回应。