从65岁开始就萌生退意的柳井正本人似乎在2020年放弃了退休的念头

作者 | 周惠宁

随着H&M和Zara先后被创始人二代接管，快时尚行业已步入全新的发展阶段，不过73岁的柳井正却还没找到接班人。

据彭博社消息，优衣库母公司迅销集团创始人柳井正近日接受媒体采访时透露，今年起集团将社会招聘的最高年薪提升至10亿日元，约合人民币5552.4万元，超过他本人4亿日元的年薪，招聘数量不设上限，希望通过高薪来吸引优秀人才，特别是精通数字化和电商交易（EC）及供应链的人才。

柳井正强调，集团需要的并非咨询人员和来自大企业的人员，而是能创造新的价值或可以白手起家的员工，以改变旗下服饰业务的获利模式，并增强面对亚马逊等科技巨头的竞争力。

受疫情影响，亚马逊、SHEIN等电商不断抢占传统服饰零售商的市场份额，已对服饰行业造成结构性的变化。柳井正直言，迅销集团未来的对手是Google、苹果、Meta和亚马逊，而不是Zara。

据悉，柳井正希望此次社会招聘能招揽到100至200名人才。截至去年8月底，迅销集团拥有约5.6万名员工，除去销售人员，该集团总部员工为1600人，多数员工都在职业中期阶段入职，平均年薪约960万日元约合53万元人民币。

有分析表示，日本企业通常以年资决定员工薪资，这次迅销集团大幅提高对有从业经验人员的薪酬，可能影响业界评估员工薪酬的方式。

实际上，人才的匮乏是困扰柳井正已久的问题。

在否认两个儿子将继承公司后，柳井正原意是让专业的团队负责运营，由持有迅销集团30%以上股份的家族成员进行监督，然而候选接班人泽田贵司和玉冢元一均先后辞职，分别加入全家和电心集团担任社长，此前最被看好的堂前宣夫则于去年成为MUJI母公司良品计画的社长。

面对青黄不接的局面，柳井正于2019年6月任命集团高级副总裁赤井田真希出任优衣库日本公司的首席执行官。作为优衣库历史上第一位女性 CEO，赤井田真希被业界视为柳井正最有可能的接班人。赤井田真希于2001年加入优衣库，曾在日本东京、中国上海等地的优衣库门店工作。

为更好地吸引人才，迅销集团从2019年起加大对组织体制的改革力度，不仅把约1.6万名兼职人员转为正式员工，还积极推进建立优厚的培训制度等，从2020年春季入职的员工算起，在日本国内外转岗的新入职员工的起薪将提高约20%，对于各部门高管，将通过进一步明确责任来促进成长。

从65岁开始就萌生退意的柳井正本人则似乎在2020年放弃了退休的念头。尽管他依旧把培养下一代领导人视为自己当下最重要的工作，并透露他理想的接班人为女性，因为她们足够坚韧，也会更加注重细节与审美，但同时也强调，一家公司的创始人永远不会真正退休，他对业务的热情仍然一如既往。

让柳井正感到着急的是，Zara母公司Inditex集团创始人Amancio Ortega 37岁的女儿Marta Ortega将于4月接替Pablo Isla成为新的董事长，H&M集团也在2020年交棒给创始家族二代，现任集团董事长Karl-Johan Persson为46岁，首席执行官Helena Helmersson为48岁。

雪上加霜的是，优衣库与多位设计师或艺术家联名系列的幕后功臣之一Shu Hung于去年5月加入了一直对标优衣库的美国环保时尚品牌Everlane，担任全球创意总监，负责监管品牌的创意团队，包括广告创意和品牌形象等，对一向视人才为最重要资产的柳井正无异于一记重创。

与此同时，优衣库仍然无法摆脱天气因素。据迅销集团最新公布的数据，受暖冬天气导致冬装滞销影响，优衣库日本去年12月销售额再度录得下滑，包括电商的731家同店销售额同比大跌11.1%，整体销售额下滑8.2%，连续第五个月下滑，门店客流量也第4度减少2.4%，客单价连续第2个月下滑，减少5.9%。

在截至去年11月30日的三个月内，优衣库日本营收大跌10.8%至226.4亿日元，电商收入也录得0.2%的跌幅，营业利润大跌18.8%至487亿日元。优衣库国际营收则大涨15%至2997亿日元，营业利润大涨44.6%至599亿日元，主要得益于南亚、东南亚、大洋洲、北美和欧洲的积极表现，优衣库在大中华区的收入罕见下滑。

不过得益于Theory等高端品牌销量增长的提振，迅销集团第一季度销售额同比增长1.2%至6274亿日元，经营利润增长5.6%至1194.6亿日元，净利润大涨34.7%至976.19亿日元。

深有意味的是，在柳井正准备以高薪吸引人才的时候，迅销集团首席财务官冈崎健在最新的财报会议上表示，受原材料和运输成本上涨影响，旗下品牌将提高部分产品的售价，“我们已经到了别无选择的地步”。

近一年来，迅销集团股价累计下滑28%，市值约为6.9万亿日元。