迟迟没有找到合适的接班人，已成为柳井正迫切要解决的难题

作者 | 周惠宁

74岁优衣库老板柳井正迫切地想要找到新接班人。

据时尚商业快讯，优衣库母公司迅销集团周一宣布，全球业务负责人Daisuke Tsukagoshi将出任集团首席运营官，自9月1日起生效。该集团表示，这一任命是其加强管理结构战略的一部分。

有业内人士预计，这是迅销集团首席执行官柳井正把Daisuke Tsukagoshi视为接班人候选之一的信号。近年来，他一直有意识地提拔和培养下一代领导人。

现年44岁的Daisuke Tsukagoshi在疫情期间临危受命，被任命为迅销集团国际业务CEO和北美业务负责人。在他的引导下，优衣库北美业务成功扭转颓势，在去年实现了自2005年优衣库在新泽西州开业以来的首次盈利。

Daisuke Tsukagoshi早前透露，他的目标是到2027年将优衣库北美门店数量增加两倍至200家，年收入达到3000亿日元，营业利润率达到20%。

作为优衣库创始人，柳井正早在2003年出版的《一胜九败》中就透露了自己的退休规划。彼时仅54岁的他在书中表示，自己与鼎盛期相比，体力与精力开始衰退，希望从经营一线撤退后，能专注于投资事业，安度晚年。

而近20年过去，柳井正依然在位，打造了更国际化的优衣库品牌，迅销集团市值更在今年触及12万亿日元关口。

在截至5月31日的九个月内，优衣库母公司迅销集团销售额同比大涨21.4%至2.14万亿日元，净利润增长0.3%至2385亿日元，均创历史新高。该集团在财报中表示，期内不仅东南亚、北美、欧洲的优衣库及GU业绩强劲，优衣库第三季度在中国市场的销售额也大幅提升。对于截至8月31日的财年，迅销集团预计全年收入将大涨18.6%至2.73万亿日元，营业利润将大涨24.4%至3700亿日元。

不过迟迟没有找到合适的接班人，已成为柳井正迫切要解决的难题。

与此同时，Zara母公司Inditex和H&M集团均已完成二代交班计划，并在创二代手中以更年轻的姿态回到消费者的视线中。

不过对企业的经营传承，柳井正有自己的思考，比起传给自己的儿子柳井一海和柳井康治，他更希望能把优衣库到真正有能力的人才手中，特别是女性。他多次公开强调女性在零售业更有能力，更直言理想的接班人为女性。

据此，于2019年初晋升为优衣库日本CEO的赤井田真希一直被外界看作是柳井正的第一顺位继承人。但目前看来，她仍然在柳井正的考察期。

为寻求更多人才加入，柳井正于去年初把优衣库社会招聘最高年薪提至10亿日元约合5160万人民币，是他个人年薪4亿日元的2.5倍，用于招聘在迅销总部工作、精通数位化和电商交易及供应链的人才。
柳井正在采访中直言，希望通过这些人才，改变迅销集团以服装生产销售为中心的收益结构，建立新的经营模式。

截至周一收盘，迅销集团股价增长1.6%至3.3万日元，市值约为10.5万亿日元。