当业绩复苏尚未完全兑现，高薪酬往往比高增长更容易引发争议。

英国奢侈品牌Burberry拟推行全新高管薪酬政策，但该方案在股东层面正面临越来越大的阻力。

据最新消息，全球知名公司治理咨询机构 Institutional Shareholder Services已公开建议投资者在即将举行的年度股东大会上投票反对该薪酬提案，ISS认为，尽管Burberry此前根据部分股东意见对方案进行了调整，但新制度依然赋予管理层显著更高的潜在回报，却未同步削减固定薪酬或增加风险承担，激励与约束机制存在失衡。

此次薪酬改革的核心对象是Burberry首席执行官 Joshua Schulman，根据提案内容，Schulman未来可获得最高相当于其基础年薪300%的长期业绩股票奖励，若公司实现全部业绩目标，且股价较授予时上涨50%，其年度总薪酬上限将达到1224万英镑。

Burberry方面则认为，该薪酬方案旨在提升管理层激励水平，使其与全球奢侈品行业竞争对手保持一致，同时有助于留住核心管理人才，公司薪酬委员会表示，新激励计划与收入增长、盈利改善以及股东回报等长期目标挂钩，只有在完成极具挑战性的业绩指标后，管理层才能获得最高奖励。

现年55岁的Joshua Schulman于2024年7月接替Jonathan Akeroyd出任Burberry首席执行官，此前，他曾担任Coach、Michael Kors以及Jimmy Choo等品牌高管，被视为奢侈品行业经验丰富的品牌复兴专家。

自上任以来，Schulman启动Burberry Forward转型计划，通过削减成本、优化产品结构以及强化经典风衣和围巾等核心品类销售，推动公司经营状况改善。

最新财报显示，截至2026年3月底的财年，Burberry实现税前利润4900万英镑，较上一财年的亏损6600万英镑明显好转，但全年销售额仍基本持平于24亿英镑，品牌复苏之路仍面临挑战。

在此背景下，大幅提高管理层潜在薪酬是否合理，成为投资者关注焦点，ISS的反对意见也意味着，Burberry将在治理层面迎来一次重要考验。

按照安排，Burberry年度股东大会将于7月15日在伦敦举行，高管薪酬政策将成为本次大会最受关注的表决议案之一，最终投票结果将在会后正式公布。

分析人士指出，在全球奢侈品行业增长放缓、资本市场愈发关注治理效率的背景下，Burberry此番薪酬改革的结果不仅关系到Joshua Schulman个人激励安排，也将成为投资者检验其复兴战略信心的重要风向标。