时尚商业Daily / 7月10日  

优衣库法国约四分之一门店本周六罢工，员工怒斥利润创新高，工资却停在最低线。

法国优衣库将于本周六迎来近年来规模最大的劳资行动之一，法国多个工会宣布，覆盖巴黎、里昂、里尔、图卢兹等城市的约四分之一门店将集体停工，预计近30家法国门店中的多家核心门店将暂停营业，借此向管理层施压，要求改善薪酬待遇和工作环境。

此次罢工直指优衣库近年来持续增长的盈利能力与一线员工收入之间的巨大反差。

就在近日，优衣库母公司迅销集团公布最新季度业绩，截至今年5月底的2026财年第三季度（3月至5月），集团营业利润同比增长45.7%，远超市场预期，全年营收预计接近231.6亿美元，全球门店数量已突破2500家，欧洲和北美继续成为增长最快的海外市场之一。

然而，法国基层员工认为，公司高速增长并未转化为员工收入改善。

法国工会表示，公司近年来大幅提高了管理层薪酬，以增强行业竞争力，但门店销售员工工资依旧仅略高于法国最低工资标准，加薪幅度十分有限，在销售目标不断提高、人手持续紧张的背景下，一线员工长期承受高强度工作压力，却未能分享到企业增长成果，因此最终决定通过罢工表达不满。

据了解，员工此次提出四项核心诉求，包括提高基层薪资、缩小收入差距，增加门店人手缓解超负荷工作。

事实上，这场劳资冲突并非偶然。

近年来，优衣库不断强化全球扩张战略，欧洲已成为集团最重要的海外增长引擎之一，随着法国新店持续开设，公司对门店运营效率、库存管理以及销售执行提出更高要求，一线员工的工作节奏也明显加快。

业内人士指出，在全球服装零售行业利润逐步恢复的背景下，劳动力成本重新成为企业与员工之间最敏感的话题，当品牌不断强调效率、利润和全球扩张时，员工更希望分享增长成果，而不仅仅承担增长压力。

对于迅销而言，此次法国罢工不仅是一次薪资谈判，更折射出全球零售行业普遍面临的挑战，当企业利润持续刷新纪录，员工期待的不只是更多工作，而是更公平的价值分配。